заместитель начальника ФАУ «Главгосэкспертиза России»
«Как для спортсменов высшим званием является «заслуженный мастер спорта», так и для представителей инженерных специальностей стать экспертом Главгосэкспертизы России — это признание, которое дорогого стоит».
Ковалевская Оксана
заместитель начальника отдела локальных экспертиз по объектам гражданского назначения ФАУ «Главгосэкспертиза России»
«Работать в Главгосэкспертизе России — это возможность для архитектора все время двигаться вперед, стать профессионалом высочайшего уровня, расширять знания и участвовать в уникальных проектах по всей стране».
Осадчая Александра
начальник отдела систем мотивации и оплаты труда ФАУ «Главгосэкспертиза России»
«Среди преимуществ работы в Главгосэкспертизе России — сочетание стабильности государственной организации, привлекательного компенсационного пакета и корпоративной культуры, ориентированной на развитие каждого члена команды и деятельности компании в целом».
Туркина Оксана
начальник отдела развития персонала ФАУ «Главгосэкспертиза России»
«Многие пришли к нам несколько лет назад молодыми специалистами. Они не побоялись взять на себя ответственность за крупные задачи, и их успехи заметили».
В России нет ни одной стройки объекта федерального значения или технически сложного и уникального сооружения, которое прошло бы мимо сотрудников Главного управления государственной экспертизы России (ФАУ «Главгосэкспертиза России»). Это государственное учреждение играет ключевую роль в развитии инфраструктуры страны, обеспечивая безопасность, долговечность и эффективность капитальных вложений в объекты строительства.
В составе Главгосэкспертизы России работает сильная команда: профессионалы строительной отрасли, отвечающие за экспертизу проектной документации, специалисты в области ценообразования в строительстве, ИТ-специалисты, экономисты, аудиторы, специалисты по управлению персоналом и многие другие. Всем сотрудникам доступны комфортные условия труда и широкие возможности для карьерного роста. О перспективах и о том, чем привлекает работа в Главгосэкспертизе России, рассказали сотрудники компании.
«Главгосэкспертиза — нетипичная государственная организация»
— Часто госструктуры ассоциируются у соискателей с некоторой неповоротливостью и бюрократией, а ваши ценности — открытость и устремленность в будущее. Почему Главгосэкспертиза выбрала именно их?
Мы часто слышим, что наша организация — нетипичная госструктура. Главгосэкспертиза России прилагает значительные усилия для поиска новых подходов в оказании государственных услуг. Мы заботимся как об удобстве клиентов, так и о трансформации мышления наших работников.
Одна из главных причин, почему это так, — проактивность руководства нашего учреждения. Часто в других компаниях инициативы работников не находят поддержки. У нас же обратная ситуация: каждый сотрудник может предлагать идеи по улучшению, ускорению, оптимизации процессов, и такие инициативы горячо поддерживаются начальством. Вторая причина — динамично меняющийся мир вокруг нас. Чтобы справляться с вызовами внешней среды, важно обладать навыками быстрой адаптации к изменениям, внедрять новые подходы к работе и решению проблем. Поэтому наши ценности — открытость и устремленность в будущее — продиктованы самой жизнью.
«Главгосэкспертиза — карьерный прыжок для архитекторов»
Высшая карьерная ступень для архитекторов страны — это работа в Главгосэкспертизе России. Такую возможность получают те, кто пройдет аттестацию в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
— Чем экспертные вакансии в вашей организации могут привлечь кандидатов с опытом в частных компаниях?
В 2024 году мало кто хочет работать только за деньги, хотя компенсационный пакет, безусловно, важен, и наша HR-команда старается делать его максимально привлекательным. Сегодня человеку важно ежедневно ощущать свою причастность к большой цели и видеть реальный результат своей работы. Главгосэкспертиза России относится к числу работодателей, способных предоставить такую возможность. Не каждый может сказать своему ребенку, проходя мимо здания Министерства иностранных дел или приезжая в аэропорт, что он причастен к строительству или реконструкции столь значимых объектов, а у наших сотрудников такая возможность есть.
О своем пути от архитектора до заместителя начальника отдела локальных экспертиз Службы главных экспертов проектов по объектам гражданского назначения Главгосэкспертизы России рассказала Ковалевская Оксана.
— Почему вы выбрали работу именно в Главгосэкспертизе?
У меня не было прямой цели попасть именно сюда. Моя карьера долго развивалась в другом направлении: была проектировщиком, возглавляла региональные экспертные организации на Дальнем Востоке. Однако Главгосэкспертиза всегда была для меня неким старшим братом, с которым можно было проконсультироваться или задать вопросы. Волей судьбы я перешла сюда: прошла аттестацию и стала рядовым экспертом. За два года выросла до руководителя и теперь возглавляю архитектурный блок в рамках централизации по всем филиалам.
— Какие задачи вы решаете?
Моя область экспертизы — это направление «Объемно-планировочные решения». Список задач широкий: выработка общих принципов, подходов и методологии, организация работы локальных экспертов по всей стране, взаимодействие по сложным вопросам в части архитектурных решений с нашими заказчиками. Помимо этого, занимаюсь образовательной и просветительской деятельностью. Например, недавно написала статью для журнала «Вестник государственной экспертизы» на тему доступности объектов для инвалидов и организации их безопасности. Также провожу обучающие семинары для заявителей и сотрудников управления.
— Расскажите о самых интересных проектах, в которых вы принимали участие.
Я начинала свой карьерный путь с работы архитектором в небольшом городе. Было много интересных объектов, например, проектировала дворец бракосочетания. Из последнего до прихода в Главгосэкспертизу России — многофункциональный центр в Биробиджане. Очень горжусь этой работой, но это был очень узкий профиль.
Работа в Главгосэкспертизе позволяет рассматривать объекты разной сложности, независимо от их бюджета, месторасположения и уникальности. Мы проводим экспертизу объектов в Якутии, где вечномерзлые грунты, в приморских регионах с морским климатом и особыми требованиями к размещению объектов, а также в районах с высокой сейсмической активностью. Везде есть свои сложности проектирования. Работа эксперта Главгосэкспертизы — это, конечно, не проектирование зданий и сооружений, но это возможность поучаствовать в самых разных проектах. Мы проводим экспертизу объектов по всей стране — от детского сада на 200 мест в маленьком населенном пункте до высотных сооружений, таких как «Лахта Центр» в Санкт-Петербурге. Быть экспертом — это большая ответственность, но и огромная гордость за причастность к строительству уникальных объектов.
— Работать в Главгосэкспертизе — это вызов для архитектора? Почему?
Когда я училась в институте, сразу было видно, кто архитектор: это всегда нестандартная личность, которая выделяется из толпы и имеет свой взгляд на вещи. Как правило, любой яркий архитектурный объект — это вызов, его все видят, обращают внимание. А вот работать в Главгосэкспертизе для архитектора — это движение вверх, потому что мы, рассматривая даже, казалось бы, обыкновенные объекты, стремимся к будущему, к совершенствованию. Это возможность все время двигаться вперед, стать профессионалом высочайшего уровня, расширять знания. Например, сейчас активно применяются системы проектирования и программные комплексы для создания трехмерных моделей, а также 3D, 5D, 7D визуализации проектной документации. Мы в экспертизе тоже развиваем информационные подходы к оценке, и коллеги прислушиваются к нашему мнению.
— Какие профессиональные возможности дала вам работа здесь?
Лично для меня это проявление общечеловеческих качеств. Будучи руководителем, ты становишься примером для своих коллег, это требует постоянной самооценки и самодисциплины. Кроме того, с годами накапливается опыт, который невозможно удержать внутри. Бывает, что вопрос еще до конца не сформулирован, а уже появляется несколько вариантов предложений для решения разных ситуаций.
— Что для вас Главгосэкспертиза?
Как бы пафосно ни прозвучало, это моя жизнь. Понятно, что на первом месте семья. Но на сегодняшний день вся моя профессиональная деятельность и предыдущий опыт очень востребованы именно здесь. Рядом коллеги, готовые поддержать в нужный момент, и вокруг царит очень теплая, душевная атмосфера.
— Как именно это проявляется?
Когда я еще работала в региональной экспертной организации, у нас проводились ежегодные совещания с руководителями Главного управления государственной экспертизы России. С первого взаимодействия сложилось ощущение, что, с каким бы профессиональным вопросом ты ни обратился, коллеги услышат, помогут и найдут ответ. Работа у нас непростая из-за высокого уровня ответственности, но нет ощущения, что ты один. Ты — часть команды, здесь каждого воспринимают как личность. Например, наше учреждение поддерживает занятия спортом, которым занимаются многие мои коллеги. Недавно в Москве прошел марафон, и они в нем приняли участие. Такой командный дух вдохновляет и подталкивает к мысли: а не достать ли мне кроссовки и побежать тоже? Надеюсь, побегу!
«Для представителей инженерных специальностей стать экспертом Главгосэкспертизы — это признание, которое дорогого стоит»
— Какие карьерные перспективы есть у ваших сотрудников? Есть ли возможность горизонтального роста?
В Главгосэкспертизе есть внутренний кадровый резерв. Бо́льшая часть руководящих позиций закрывается внутренними кандидатами. Яркий пример — команда ИТ. Многие пришли к нам несколько лет назад молодыми специалистами. Они не побоялись взять на себя ответственность за крупные задачи, и их успехи заметили. Сейчас они руководят целыми командами и запускают проекты на всю страну. Также есть возможности и для горизонтального развития.
Еще одним примером вертикального карьерного роста стал опыт заместителя начальника Главгосэкспертизы России Александра Красавина. Он пришел в компанию в 2007 году на должность главного специалиста отдела экспертизы предупреждения чрезвычайных ситуаций. Прошел ступени от заместителя начальника отдела и руководителя Службы главных экспертов проекта по объектам производственного назначения до текущей позиции в руководстве учреждения.
— Почему вы выбрали именно Главгосэкспертизу России?
У меня складывалось весьма успешное движение по службе в одном из ведомств. Но как для актеров высшим званием является «народный артист», а для спортсменов — «заслуженный мастер спорта», так и для представителей инженерных специальностей стать экспертом Главгосэкспертизы — это признание, которое дорогого стоит. Поэтому и выбрал. И за 17 лет ни разу об этом выборе не пожалел.
— Какая карьерная ступень в Главгосэкспертизе была для вас самая сложная?
Один мой друг любит говорить: «Там, где просто, гвардия не рождается!». То же самое можно сказать и про нашу организацию. Здесь всесторонне оцениваются самые масштабные, сложные и уникальные проекты, поэтому непросто на любых карьерных ступенях. Зато везде очень интересно. Кроме того, сложности сплачивают, поэтому чувство локтя и взаимовыручка у нас такие, что позавидуют многие.
— Что для вас Главгосэкспертиза России?
Главгосэкспертиза для меня — это команда высококвалифицированных, добросовестных профессионалов, которые стремятся к постоянному развитию, нацелены на развитие России и всегда готовы прийти на помощь.
«У нас принято с уважением относиться к клиентам, коллегам и результатам труда друг друга»
— Кто для Главгосэкспертизы идеальный кандидат для работы?
Мы не будем оригинальны, если скажем, что особенно ценим честность, порядочность и умение брать ответственность за результат своих действий. Кодекс деловой этики для наших работников — не пустые слова. У нас принято с уважением относиться к клиентам, коллегам и результатам труда друг друга. Также важны такие качества, как умение найти творческий подход к решению нестандартных задач, наличие внутренней мотивации и стремление к саморазвитию.
— Что нужно, чтобы сделать карьеру в вашей организации?
Ничего особенного. Руководствуйтесь известным выражением римского императора: «Делай что должно, и будь что будет». При этом старайтесь не просто все делать хорошо («плохо само получится», как говорил Андрей Миронов), а стремиться выкладываться на максимум.
— Могут ли молодые специалисты прийти работать в Главгосэкспертизу?
Чтобы стать экспертом и пройти государственную аттестацию в Минстрое России, необходимо соответствовать ряду требований, например иметь опыт работы не менее пяти лет. Поэтому сразу после университета прийти к нам не получится. Однако, накопив хороший опыт, можно пройти аттестацию и стать экспертом. Мы всегда рады активным людям, горящим своим делом, готовым постоянно развиваться и принимать новые вызовы. Молодежь легко осваивает сложные информационные продукты и успешно применяет их в работе.
При этом деятельность Главгосэкспертизы выходит далеко за рамки оказания услуг в области проверки проектной документации. На сегодня одним из самых перспективных направлений развития является цифровая трансформация строительной отрасли, в которой наше учреждение принимает активное участие. В ИТ-блоке ключевым фактором является не столько наличие обширного опыта, сколько развитые профессиональные компетенции, быстрая обучаемость, высокая вовлеченность в процессы. В нашей ИТ-команде много молодых специалистов в области аналитики, разработки и управления проектами.
«В компании есть возможность удаленной работы вне зависимости от занимаемой должности»
— Для многих соискателей важен удаленный или гибридный формат работы. Возможен ли он в Главгосэкспертизе?
Главгосэкспертиза еще с 2015 года начала заниматься цифровизацией. Эта стратегия полностью оправдала себя после начала пандемии в 2020 году — всего за две недели компания организовала удаленный формат работы для всего полуторатысячного коллектива, без потери производительности и остановки процессов. Возможность работать из дома сохраняется и сегодня вне зависимости от занимаемой должности. Учитываются пожелания самого работника и показатели эффективности его работы.
«Главгосэкспертиза — это то место, где ваши идеи будут услышаны»
— Почему, на ваш взгляд, молодые специалисты и эксперты должны выбрать работу в Главгосэкспертизе России?
Для меня топ-3 причины стать частью команды Главгосэкспертизы следующие:
1. Баланс стабильности государственной организации с привлекательным компенсационным пакетом и корпоративной культурой, ориентированной на непрерывное развитие каждого члена команды и деятельности компании в целом.
2. Высокая ориентация на цифровизацию.
3. Поддержка руководством инициатив работников. Если у вас много энергии, конструктивных предложений по улучшению процессов, вы можете быть уверены, что Главгосэкспертиза — это то место, где ваши идеи будут услышаны.
Со своей стороны еще добавлю:
1. Причастность к масштабным и значимым проектам в России.
2. Возможность ощущать себя частью команды с первых дней работы. Этому способствуют наставничество, поддержка в самых разных ситуациях, взаимоуважение, бережное отношение к людям и многое другое.
3. Возможность работать в различных форматах (очно, гибридно, дистанционно) с гибким графиком. Кроме того, у нас регулярно проходят интересные спортивные, культурные и образовательные мероприятия для сотрудников.