Как выбрать ИТ-компанию для работы: чек-лист от IBS

IBS — одна из крупнейших ИТ-компаний в России, которая более 30 лет разрабатывает высокотехнологичные ИТ-решения для ведущих корпораций страны: Сбера, Аэрофлота, Северстали, Газпрома, X5 Group, РЖД и других. IBS работает в различных ИТ-направлениях: занимается заказной разработкой и ИТ-интеграцией, тестированием ПО, создает решения в области управления данными, обеспечивает кибербезопасность, поддержку и сопровождение ИТ-систем. Реализует проекты во всех отраслях экономики России: от промышленности и транспорта до телекома и ретейла.

Чек-лист будет полезен как опытным, так и начинающим ИТ-специалистам.

Убедитесь в стабильности и надежности работодателя. Проверить это можно с помощью небольшого ресерча в интернете: почитайте, что про компанию пишут в СМИ, какие проекты реализует и кто клиенты. Обратите внимание, какие места потенциальный работодатель занимает в отраслевых рейтингах и за что получал награды.

Как устроено в IBS?

IBS работает на ИТ-рынке с 1992 года. Компания ежегодно входит в число лидеров в авторитетных отраслевых рейтингах CNews, TAdviser, РБК, RAEX и в топ лучших работодателей для ИТ-специалистов по версии Рейтинга работодателей hh.ru, а также рейтингов Хабра и TAdviser. IBS реализует масштабные проекты для крупных российских корпораций, работающих в ключевых отраслях экономики России.

В IBS работает более 4000 сотрудников из 250 городов, и компания продолжает расти.

Узнайте у нанимающего специалиста, как будет устроена ваша адаптация. Если рекрутер ясно и последовательно опишет все этапы онбординга, то, скорее всего, вас не оставят один на один с новыми задачами, процессами и незнакомыми людьми. Вы сможете уверенно влиться в работу и не останетесь без поддержки.

Как устроено в IBS?

Команда IBS разработала собственную автоматизированную систему адаптации, которая помогает новичкам погрузиться в незнакомую среду, разобраться в бизнесе компании, изучить свое подразделение, познакомиться с коллегами, понять основные задачи. Система формирует индивидуальную программу адаптации с учетом должности, специализации, грейда и даже города, в котором работает сотрудник. Таким образом каждый новый сотрудник получает релевантные для изучения материалы, которые будут полезны именно на его позиции.

На ключевых этапах адаптации система напоминает руководителю, новичку и HR, что пришло время поделиться обратной связью, организовать встречу, предлагает пройти короткий опрос. Это позволяет всем участникам процесса держать руку на пульсе, удобно и своевременно общаться, присматривать за тем, как идут дела у нового члена команды, и вовремя предлагать помощь, если что-то пойдет не так.

Проект IBS «Цифровой онбординг» занял первое место среди HR-проектов крупнейших российских компаний на Премии HR-бренд hh.ru.

Перед тем как принять предложение, уточните, какие возможности карьерного роста есть в компании. Иногда бывает так, что в организации практически некуда расти. Причины могут быть разными: например, из-за небольшой структуры или отсутствия культуры продвижения сотрудников.

Как устроено в IBS?

Прозрачность системы карьерного развития в IBS обеспечивает цифровая экосистема, сопровождающая сотрудников на всех этапах роста.

Карьерный путь в компании начинается с адаптации: автоматизированная система помогает погрузиться в процессы и понять свою роль в компании.

Дальнейшее развитие сотрудника поддерживает система аттестации. Первая аттестация проходит сразу после успешного завершения испытательного срока: руководитель и сотрудник определяют цели развития на ближайший год, намечают основные задачи, обсуждают необходимость дополнительного обучения и фиксируют договоренности в системе. В течение года они регулярно встречаются, чтобы обсудить прогресс, скорректировать цели и при необходимости внести изменения. По результатам работы в ходе очередной аттестации сотруднику могут повысить зарплату, предложить новую должность или повысить грейд. Эти мероприятия повторяются каждый год. Такой подход помогает раскрыть потенциал специалиста, дает возможность развиваться, осваивать новые направления и расти по карьерной лестнице.

Изучить пути карьерного развития в компании и наметить интересный для себя вектор сотрудники IBS могут с помощью цифрового инструмента «Карта карьеры». Здесь можно увидеть требования к желаемой позиции, получить советы по развитию необходимых для нее навыков и посмотреть открытые вакансии.

Также в IBS действует программа «Лидер», созданная для формирования управленческого резерва из числа сотрудников. Ее цель — выявить и развить специалистов с высоким потенциалом, способных руководить стратегическими проектами или бизнес-направлениями. Участники программы учатся разрабатывать собственные бизнес-стратегии, принимать управленческие решения и эффективно руководить командами. Это позволяет им стать ключевыми фигурами компании в будущем.

Узнайте, какие возможности для вашего профессионального развития предоставляет компания. Важно оценить систему обучения, наличие экспертного сообщества и возможность развивать как хард-, так и софт-скиллы.

Как устроено в IBS?

IBS — это живая ИТ-среда, где можно попробовать себя в разных направлениях, участвовать в интересных и сложных проектах, используя широкий стек актуальных технологий. А еще это шанс решать нестандартные задачи вместе с опытными экспертами и выступать в роли наставника для младших специалистов. В компании развиты профессиональные комьюнити для тимлидов, разработчиков, аналитиков, архитекторов, руководителей проектов, инженеров, тестировщиков и других специалистов.

Компания предоставляет широкие возможности для обучения и развития. Внутренний портал включает более 400 курсов по хард- и софт-скилам, а также открывает доступ к офлайн- и онлайн-библиотеке. IBS регулярно проводит митапы и лекции, организует обучение сотрудников на внешних курсах.

Развивая профессиональные навыки, важно работать и над личным брендом. В IBS для этого есть все возможности: сотрудники публикуют экспертные статьи в блогах на Хабре, VC, РБК и соцсетях, выступают на ИТ-мероприятиях и митапах, а также становятся героями видеоподкаста IBS «Вы кто такие?».

«В IBS можно не только углублять свою экспертизу, но и развиваться горизонтально: изучать новые технологии, пробовать себя в новых ролях. Такое разнообразие возможностей вдохновляет».

При выборе работодателя стоит обратить внимание на его проекты. Сложные и масштабные задачи не только развивают экспертизу, но и делают работу по-настоящему увлекательной. А понимание, что твоя работа делает жизнь людей проще, интереснее и удобнее, дает дополнительную мотивацию.

Как устроено в IBS?

IBS реализует проекты для ведущих корпораций страны и часто создает совершенно новые решения. Продукты IBS работают в самых разных сферах жизни людей, о чем многие даже не догадываются: помогают в работе сотрудникам РЖД, Аэрофлота, Сбера, Северстали, Газпромнефти и других, и делают жизнь всех нас удобнее и интереснее.

Корпоративная культура — не менее важный фактор при выборе работодателя. Если его ценности совпадают с вашими, работа в команде будет комфортнее, а коллеги — ближе по духу. Узнайте, какие корпоративные традиции существуют в компании, как команда проводит внерабочее время и есть ли корпоративные сообщества по интересам.

Как устроено в IBS?

В IBS работают не только профессионалы, но и люди с разными увлечениями. В компании есть клубы по интересам и даже создан онлайн-сервис «Давай знакомиться», который помогает найти коллег с похожими хобби. Здесь легко встретить единомышленников: от любителей ёжиков до фанатов музыки и компьютерных игр.

Команда IBS вместе путешествует и открывает новые места. Уже побывали на Байкале, в Адыгее, Ингушетии, Горном Алтае, Калмыкии и городах «Золотого кольца».

Сотрудники IBS любят спорт: играют в футбол, волейбол, настольный теннис. В каждом из 15 офисов есть зона для занятий спортом, а в штаб-квартире в Москве — тренажерный зал. Любители киберспорта могут попробовать себя в «Киберлиге IBS» с регулярными турнирами и призами для чемпионов.

Компания поддерживает волонтерские инициативы. Сотрудники IBS помогают фондам, приютам для животных, участвуют в экологических акциях.

Корпоративная жизнь IBS объединяет не только сотрудников, но и их семьи. Компания организует семейные мероприятия, проводит детские конкурсы, поздравляет детей сотрудников с праздниками, предлагает программы поддержки семьям с детьми.

Яркие мероприятия — важная часть культуры IBS. Здесь каждый год проходят опен-эйры, тематические вечеринки, фестивали, новогодние корпоративы и другие классные события.

«IBS — это компания, в которой приятно не только работать. Здесь для всех сотрудников созданы условия, чтобы, помимо работы, можно было развлекаться или заниматься тем, что интересно в личной жизни: спорт, комьюнити, творческие клубы, мероприятия».

Перед трудоустройством важно узнать, какие медицинские программы предлагает работодатель. Доступен ли ДМС? Есть ли дополнительные программы страхования для вас и ваших близких?

Как устроено в IBS?

Каждый сотрудник IBS получает расширенный полис ДМС после прохождения испытательного срока. Он включает стоматологию, амбулаторное обслуживание, доступ к экстренной и плановой госпитализации, вызов врача на дом, психологическую помощь, телемедицину и страхование за рубежом.

Также можно оформить страховой полис для детей и родственников, подключить дополнительную программу «Онкострахование».

Кроме того, несколько раз в году в IBS проходят недели здоровья: организуются чекапы, консультации со специалистами в области питания, психологии и других важных для здоровья тем.

Перед трудоустройством уточните, каким будет формат работы и как будет организовано ваше рабочее пространство. Попросите рассказать об офисе, предоставляется ли техника сотрудникам при удаленной или гибридной работе.

Как устроено в IBS?

Сотрудники IBS работают в офисе, гибридно или полностью удаленно. В офисах есть зоны для отдыха и спорта, массажные кресла, капсулы сна, киберзоны, кафе, в кабинетах и опенспейсах много живых растений, а в московском офисе — зеленый сад.

«Круто и важно, когда компания понимает, что я могу уставать на работе. Такие вещи, как капсула сна, PlayStation и настольный футбол — это не только способ отдохнуть и развлечься, но и показатель того, что компания доверяет мне, заботится обо мне и дает возможность самому выстраивать баланс работы и отдыха. Я могу в течение дня отдохнуть в капсуле сна или расслабиться с коллегами за игрой в „плойку“, а потом снова берусь за свои задачи. А если нужно что-то доделать, могу и задержаться».

Новые сотрудники получают доступ ко всем рабочим сервисам уже в первый рабочий день. Технику для работы выдают в день выхода, а дистанционным сотрудникам ее отправляют домой курьером. Для команд в городах, где у IBS нет офисов, при необходимости арендуются коворкинги.

А еще у сотрудников IBS есть рекреационный офис — современный дом отдыха на берегу Черного моря. Команды могут переехать туда на две недели и поработать в новой крутой локации. Это отличная возможность сменить обстановку, когда до отпуска еще далеко. С собой можно взять близкого человека. Компания оплатит проживание и питание.

Перед трудоустройством поинтересуйтесь, как в компании относятся к инициативам сотрудников. Можно ли предлагать идеи? Как их воспринимает руководство?

Как устроено в IBS?

В IBS ценят инициативность и открыты к предложениям. Любую идею — от улучшения рабочих процессов до новых проектов — можно отправить на «Фабрику идей». За первый год работы сервиса сотрудники предложили около 800 инициатив, 300 из которых приняты в работу, а 100 уже реализованы.

В IBS работает инвестиционный комитет — любой сотрудник может обратиться со своей идеей для бизнеса и получить поддержку в ее реализации.

Кроме того, компания готова поддержать сотрудников, занимающихся созданием собственных проектов. Офис IBS работает 24/7, и любой сотрудник может пользоваться офисным пространством и оборудованием в нерабочее время, вечером или в выходной.

Перед выбором работодателя поинтересуйтесь, как в компании отмечают достижения сотрудников. Есть ли в компании поощрения? Как руководство выражает благодарность за вклад в общее дело?

Как устроено в IBS?

В IBS ценят разные взгляды и уникальный вклад каждого сотрудника, создают доверительную, открытую, честную и равноправную среду общения всех членов команды. В компании действует несколько программ поощрения.

Программа «Спасибо». Коллеги благодарят друг друга за помощь и поддержку через сервис на корпоративном портале.

Программа признания достижений. Сотрудники получают ачивки за вклад и участие в жизни команды: добрые дела, выступление на мероприятиях, участие в корпоративных активностях, лидирование клубов по интересам, написание статей — сейчас это 19 разных ачивок и постоянно появляются новые.

Благодарность за лояльность. Сотрудникам, которые проработали в компании 5, 10, 15, 20, 25, 30 лет, вручают ценные памятные награды.

Награждение лучших сотрудников. В IBS гордятся и отмечают достижения команды — ежегодно компания устраивает большой праздник с торжественным награждением лучших сотрудников года, выделяет амбассадоров бренда, лучшие проектные команды, бизнес-проекты, корпоративные проекты и другие достижения.

В IBS ты имеешь значение! Мечтай, думай, создавай вместе с нами!