СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• лидированием и управлением процессом разработки технологических и концептуальных решений по объектам передела окомкования (производства DR-grade окатышей) горно-обогатительного комбината;
• разработкой технологических схем окомкования (производства DR-grade окатышей), определение параметров процесса выбора технологического оборудования;
• разработкой исходных требований на основное и вспомогательное технологическое оборудование по всем пределам производства;
• подготовкой технической части заданий на разработку проектной документации и поставку оборудования;
• осуществлять подбор оборудования, проверочные расчеты технологии;
• контролировать реализацию проектных решений в строительстве в т. ч. руководство группой, осуществляющей авторский надзор.

Для нас важно:

• высшее техническое образование, направление подготовки: окускование железных руд;
• опыт работы от 6-ти лет на ГОК в руководящей должности (технология окомкования);
• опыт реализации/участия в проектах развития ФОК;
• опыт с технологией производства DR-grade окатышей - желательно;
• уверенное владение специализированными программами: AutoCAD, пакет MS Office;
• владение английским языком (В2)

Работа в группе НЛМК-это:

• возможность участвовать в крупном инвестиционном проекте;
• релокационный пакет;
• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).