Главный специалист финансово-экономического отдела комитета по управлению имуществом города

Вам предстоит:

- контроль и учет расходов по комитету по управлению имуществом города (далее - Комитет);

- обеспечение осуществления полномочий ГРБС (ведение бюджетной росписи, ведение бюджетной сметы, в том числе по подведомственным учреждениям (МАУ «Череповец-Проект», МКУ «УКСиР»)

- работа по предоставлению субсидий на иные цели МАУ «Череповец-Проект»: формирование распоряжений, соглашений (изменения к ним), прием и проверка заявок на финансирование, задание на перечисление (занесение в 1С), контроль отчетности по соглашениям;

- проверка проекта (изменений) Плана финансово-хозяйственной деятельности МАУ «Череповец-Проект» и его согласование;

- формирование соглашения, изменений в муниципальное задание МАУ «Череповец-Проект», контроль исполнения муниципального задания и целевого использования средств по нему;

- формирование заявки на перечисление (занесение в 1С);

- внесение предложений по формированию и изменению лимитов бюджетных обязательств;

- формирование и контроль документов по оплате расходов Комитета и подведомственных учреждений;

- подготовка справок и отчетности по направлению деятельности (ежемесячно, ежеквартально) обеспечение оформления электронных документов в программах (1С, АСЭД)

Что для нас важно:

-высшее образование по специальности, направлению подготовки: государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, бухгалтерский учет, анализ и аудит, налоги и налогообложение. менеджмент, юриспруденция;

- навыки использования нормативно-правовых актов;

- знание Бюджетного кодекса РФ, бюджетного процесса (будет Вашим преимуществом);

-умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, организовывать разработку проектов планов, инструкций и прочих документов;

- умение работать в режиме многозадачности.

Наши преимущества:

- видимый результат Вашей работы в развитии и благополучии города Череповца;

- получение опыта для дальнейшего роста;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня + отпуск за стаж работы;

- соблюдение трудового законодательства работодателем;

- график работы 5/2;

- возможно предоставление муниципального жилья;

- дополнительная материальная поддержка к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- премирование по результатам работы.