Менеджер по управлению производственными рисками, г.Череповец

ПАО «Северсталь» — это одна из крупнейших металлургических компаний, основанная в 1955 году. «Северсталь» контролирует производства от добычи сырья до выпуска готовой продукции, в том числе горячекатаного и холоднокатаного проката, гнутых профилей и труб.

В Дирекцию по металлургическому производству требуется Менеджер по управлению производственными рисками.

Чем вы будете заниматься:

• Внедрением и обеспечением функционирования системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, экологического управления;
• Повышением эффективности процессов выявления и управлением рисками в области охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и экологии;
• Контролем соблюдения требований нормативных актов в области охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения и экологии.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (по обеспечению безопасности производственной деятельности);
• Опыт работы в области охраны труда не менее 3-х лет.

Условия, которые мы предлагаем:

• Срочный трудовой договор (декретная позиция);
• Пятидневный график работы;
• Работа на основной площадке ПАО "Северсталь"(КПП 5) - г. Череповец;
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска.
• Обучение на рабочем месте за счет компании.
• Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию.
• Систему гибких льгот для сотрудников - 20 000 рублей на приобретение товаров или услуг для себя и своей семьи;
• Поддержку спортивных увлечений: футбол, плавание, настольный теннис. Спартакиады, конкурсы и прочие семейные мероприятия. (для Череповца и Волгограда)
• Обеспечиваем СИЗ и спецодеждой на все сезоны. Всегда оцениваем риски и просто не делаем то, что небезопасно.
• Поддержку. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде. Мы доверяем друг другу и всегда в диалоге. Любой сотрудник может предложить идею — и ее рассмотрят.